Реабилитация

Тарифы на социальные услуги

Свободных мест на 2026 год по программам 3,5,7,9 ( с проживанием):

Апрель - 10

Май - 30. (До 22 мая)

Июнь, июль, август, сентябрь - мест нет!

Октябрь - 78

Ноябрь - 78

Декабрь -78

Дневное пребывание - запись свободная, кроме сентября

За 2025 год реабилитацию в санатории прошли 259 человек.

На сумму 9696,8 тыс. руб.

Госуслуги:

https://esia.gosuslugi.ru/login/

Министерство труда и социального развития Пермского края

https://minsoc.permkrai.ru/

Министерство труда и социальной защиты РФ

https://mintrud.gov.ru/

Приложение № 1

к коллективному договору

ООО СП «Здоровье»

на 2024 - 2026 гг.

Правила внутреннего трудового распорядка

Общества с ограниченной ответственностью

Санаторий-профилакторий «Здоровье»

1. I.               Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт Общества с ограниченной ответственностью  Санаторий-профилакторий «Здоровье» (далее — Предприятие), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Россий­ской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя (в лице директора, главного врача) Предприятия, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, ре­шаются самостоятельно Работодателем и его представителями в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внут­реннего трудового распорядка, совместно с Советом трудового коллектива или с учётом его мнения.

1.3. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех Работников Предприятия.

1.4. Работник Предприятия знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку.

II. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Работники Предприятия реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора в двух экземплярах, один из которых выдается на руки Работнику под роспись.

2.2.При поступлении на работу Работник обязан предъявить:

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в формате электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

-  паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- справку на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовке.

2.3. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.4.  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный срок, кото­рый не может быть превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях - не более 6 месяцев. В тече­ние испытательного срока на Работника распространяются все пункты настоящих Правил.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право рас­торгнуть с Работником трудовой договор, предупредив его в письменном виде за 3 дня до окончания срока испытания, с указанием причин, послужившим основанием для признания Работника не выдержавшим испытания.

2.7. Приём на работу оформляется приказом на основании трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с действующим зако­нодательством, штатным расписанием и условия оплаты труда. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическим допущением к работе соответствующего должностного лица считается за­ключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надле­жащим образом.

2.8. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой груда, разъяс­нить его права и обязанности;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным дого­вором, действующими на Предприятии;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, правилам по охране труда;

- ознакомить (при необходимости) с договором о неразглашении коммерческой и служебной тайны.

2.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа в этом Предприятии является для Работника ос­новной.

2.10. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям,  преду­смотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1  ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на со­ответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днём увольнения считается последний день работы.

2.12. В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невоз­можно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж­кой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления Работо­датель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.13. Расторжение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

III. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудо­вым договором, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять приказы Работодателя, использовать все рабочее время для производитель­ного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-повышать качество и культуру оказания услуг населению, внедрять в практику работы современные достижения организации тру­да, пропагандировать санитар­но-гигиенические знания среди населения;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать профессиональные обязанности, соблюдать технологическую дисципли­ну не допускать брака в работе, улучшать качество услуг;

-соблюдать требования: по охране труда, технике безопасности, производственной са­нитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец. обуви, пользоваться не­обходимыми средствами индивидуальной защиты;

-соблюдать требования Федеральный закон от 23.02.2013г. N 15-ФЗ (ред. от 14.10.2014) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - не курить в помещениях, комнатах, номерах, зданиях и сооружениях, а также на территории предприятия. 

 К сотрудникам, нарушившим  данные  требования, применяются  меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор.

Сотрудники, к которым применено дисциплинарное взыскание за нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, частично или полностью лишаются премии по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании;

-соблюдать правила санитарно-гигиенического режима и лечебно-охранительного режима;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся руководителю подразделения;

-содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в номерах, кабинетах, и других местах предприятия, а также на территории предприятия, пере­давать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

-беречь имущество Предприятия, эффективно использовать средства лечения, приборы, оборудование и приспособления;

-не использовать оргтехнику и компьютеры в личных целях, на них запрещается хранить информацию не относящуюся к выполнению должностных обязанностей, хранить аудиовизуальные материалы личного характера;

-систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия;

-не разглашать коммерческую (служебную) информацию, которая определена специ­альными документами Предприятия.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый Работник по своей специаль­ности, квалификации или должности определяется профессиональными знаниями, положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, ут­вержденными в установленном порядке.

3.3. Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной ин­струкцией;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами и правилами охраны труда;

-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со сво­ей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращению рабочего дня для отдельных профессий и категории работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях работы и требования охраны труда на рабочем месте;

-другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ содержащие нормы трудового права, коллективным договором.

IV. Основные права и обязанности Работодателя

4.1.Работодатель обязан:

- предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанным в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

-в формате электронного документа, подписанного усиленной  квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя);

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные ак­ты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специаль­ности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место, своевременно до начала по­ручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

-обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ре­сурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

-создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему санаторно-курортных услуг, роста производительности труда путем внедрения но­вейших достижений науки, техники и научной организации труда;

-организовать изучение и внедрение передовых приёмов и методов труда, совершен­ствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоёмкие работы;

-внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы времени обслуживания;

-постоянно совершенствовать систему оплаты труда, широко применяя формы оплаты по конечным результатам работы. Обеспечивать материальную заинтересованность работ­ников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение ме­жду ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощри­тельных фондов;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

-обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, посто­янно осуществляя организаторскую, экономическую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, фор­мирование стабильных трудовых коллективов подразделений. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов под­разделений;

-неуклонно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда;

-улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);

-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, к профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое пи­тание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специ­альной одеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

-постоянно осуществлять контроль знаний и соблюдение работниками всех требова­ний инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, про­тивопожарной охране;

-создавать работникам условия для: повышения производительности труда, эффек­тивности производства, улучшения качества работ (услуг), снижения себестоимости услуг, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресур­сов, выполнения плана медицинских услуг по договорам и заказам;

-обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровень их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с у обучением на производстве и в образовательных учреждениях;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

4.2. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

-в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении – в день прекращения трудового договора.

4.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя:  spzdorovje@bk.ru.

4.4. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

4.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

4.6.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются руководителями структурных подразделений.

5.2. Продолжительность ежедневной работы конкретного Работника, в том числе время на­чала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива и с соблю­дением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, месяц или другой учётный период.

5.3. Работникам предприятия устанавливается следующая продолжительность рабочего вре­мени для работников:

ü    Административный аппарат,

ü    генеральный директор,

ü    заместитель генерального директора по лечебной части,

ü    прочий персонал,

ü    работники пищеблока,

ü    административно-хозяйственная группа - 40 часов в неделю.

ü    врачебный персонал,

ü    главная медицинская сестра,

ü    медицинская сестра диетическая  

ü    средний медицинский персонал - 39 часов в неделю.

5.4. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окон­чании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в структурном подразделении Предприятия.

5.5. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учёт рабочего времени.

5.6. Работодатель организовывает учёт явки на работу и ухода с работы. Порядок учёта времени работы вне пределов Предприятия так­же устанавливается Работодателем отдельным приказом.

5.7. В структурных подразделениях, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочего времени через 4 часа после начала работы.

Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива или в Коллективном договоре.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотрен­ных действующим законодательством, лишь с письменного согласия Работника.

5.9. Запрещается в рабочее время отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, ту­ристические поездки), кроме случаев указанных в коллективном договоре.

5.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. По соглашению между Работодателем и Ра­ботником отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

5.11. В соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором ра­ботникам Предприятия могут предоставляться дополнительные отпуска.

5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.13. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива и учётом обеспечения нормальных условий работы Предприятия. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления ка­лендарного года и доводится до сведения всех работников.

VI. Сроки выплаты заработной платы.

Оплата труда. Поощрения за успехи в работе

6.1. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы Работникам:

• 28 числа каждого месяца - аванс за первую половину месяца (за фактически отработанное время);
• 13 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется Работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями  ТК и настоящих Правил.

6.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.3. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы и зависит от  квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

6.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

6.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.8. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени Работника.

6.9. Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.10. Для все случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается период для расчета средней заработной платы равный трем календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если применение указанного периода расчета ухудшает положение работников по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, определенным ст.139 ТК, расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ТК.

6.11. Другие вопросы, не изложенные в настоящей статье, регламентируются Положением об оплате труда, Положением о премировании, нормы которых не должны противоречить общим принципам, изложенным в настоящей статье.

6.12. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязатель­ного социального страхования в соответствие с нормами действующего законодательства РФ.

6.13. За добросовестное выполнение обязанностей, успехи в оказании санаторно - курортных услуг населению, повышение производительности труда, улучшение качества услуг, за продол­жительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе при­меняются следующие поощрения (с выплатами премиальных при наличии финансовой воз­можности):

а)       объявление благодарности (300 рублей);

б)        награждение почётной грамотой (1000 рублей);

в)       выдача премии;

г)       награждение ценным подарком.

6.14. Поощрения применяются Работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего Коллектива.

Действующим законодательством не предусмотрено внесение записи в трудовую книжку о награждениях и поощрениях в случае выбора работником способа ведения трудовой книжки в электронном виде.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, преду­смотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисципли­нарные взыскания:

а)       замечание;

б)        выговор;

в)       увольнение.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систе­матическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в co­стоянии наркотического или токсического опьянения. Данный перечень не является исчерпывающим.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем, который имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется акт, подписанный не менее чем тремя свидетелями, включая должностное лицо. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или времени пребывания работника в отпуске.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Предприятия.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если Работник не допустил нового нару­шения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный Работник.

7.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к Работнику не применяются.

7.13. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях и структурных подразделениях на видном месте.

«Цель мероприятий реабилитации и абилитации
состоит в том, чтобы устранить или компенсировать
ограничения жизнедеятельности инвалидов
в целях их социальной адаптации, включая достижение
ими материальной независимости и
интеграцию в общество»

Под реабилитацией инвалидов понимают полное или частичное восстановление у человека утраченных способностей вследствие травмы или болезни.

Право на получение реабилитационных услуг имеют инвалиды, дети-инвалиды, постоянно проживающие (имеющие регистрацию по месту жительства или месту пребывания) на территории Пермского края.

1. Нормативное законодательство
Социальные услуги предоставляются в соответствии с:

1. 1. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями);
2. 2. Законом Пермского края от 08.12.2014 N 405-ПК "О перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Пермском крае" (принят ЗС ПК 20.11.2014);
3. 3. Приказом Министерства социального развития Пермского края от 31.10.2014 № СЭД-33-01-03-555 (с изменениями на 5 марта 2019 года) "Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания";
4. 4. Приказом Министерства социального развития Пермского края от 06.02.2015 года N СЭД-33-01-03-31 «Об утверждении порядков в сфере реабилитационных услуг (с изменениями на 05.06.2019 года);
5. 5. Приказом Министерства социального развития Пермского края от 17.03.2017 года № СЭД-33-01-03-137 "О внесении изменений в Порядок предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 31.10.2014 № СЭД-33-01-03-555».

Информация о коечной мощности в ООО «Санаторий-профилакторий «Здоровье» для предоставления реабилитационных услуг на 2026 год.

Санаторий-Профилакторий «Здоровье» предлагает для отдыхающих 78 мест различной категории:

- одноместный номер (с удобствами, 4 этаж) - 1 номер - 1 место;

- двухместный (удобства на этаже, 3 этаж) – 19 номеров - 38 мест;

- трехместный (удобства на этаже, 3 этаж) – - 1 номер - 3 места;

- двухместный (удобства на этаже, 4 этаж) – 7 номеров - 14 мест;

- двухместный (с удобствами, 4 этаж) – 7 номеров- 14 мест;

- трехместный (удобства на этаже, 4 этаж) – 1 номер - 3 места;

- трёхместный двухкомнатный номер (с удобствами, 4 этаж) - 1 номер- 3 места;

-  двухместный (с удобствами, для инвалидов-колясочников, 1 этаж) –  1 номер- 2 места;

Контакты специалиста для записи на реабилитацию:

Экономист Субботина Анна Андреевна

Телефон: 8 (34-261) - 4-25-95

График работы:

пн-чт с 8:00-17:00

пт с 8:00-16:00

Обед с 12 до 13

Также задать вопросы специалисту можно в группе Вконтакте:

https://vk.com/zdorovie_chernushka

Предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания нет.

Курс реабилитации составляет для:

• -  инвалидов трудоспособного возраста – 21 календарный день;
• - инвалидов нетрудоспособного возраста (мужчины с 60 лет, женщины с 55 лет - 15 календарных дней;
• -  детей – инвалидов – 21 календарный день.

Реабилитационный комплекс состоит из следующих мер поддержки:

Социальная  — помогает инвалиду стать полноценным членом социума, влиться в трудовой коллектив, заняться каким-либо видом спорта, найти новый круг общения и др.

Педагогическая  — возвращает человека к его нормальной деятельности путем самоопределения и поиска доступной и интересной профессии, помощь в трудоустройстве, производственная адаптация а также помогает научиться обходиться в быту теми физическими возможностями, которые есть.

Физкультурно-оздоровительные мероприятия.

Медицинская  — направлена на восстановление биологических функций, без которых нормальная жизнедеятельность невозможна. 

Социальная реабилитация инвалидов

Социальная реабилитация инвалидов - это комплекс мер (реабилитационных услуг), направленных на устранение или полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалида, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций его организма, обеспечение ему оптимального режима общественной и семейно-бытовой деятельности в конкретных социально-средовых условиях.

Основная цель социальной реабилитации - восстановление способностей инвалида к самостоятельной семейно-бытовой и общественной деятельности, т.е. восстановление социального статуса (восстановление человека как личности, включая физиологические, физические, психологические и социальные его функции).

Услуги по социальной реабилитации или абилитации инвалидов включают в себя:

- социально-средовую реабилитацию, направленную на интеграцию инвалида в общество путем обеспечения его необходимым набором технических средств реабилитации, созданием доступной среды;

- социально-психологическую реабилитацию, направленную на оказание психологической помощи инвалидам для достижения целей социально-психологической реабилитации, а именно: на восстановление (формирование) способностей, позволяющих им успешно выполнять различные социальные роли (семейные, профессиональные, общественные и другие) и иметь возможность быть реально включенным в разные области социальных отношений и жизнедеятельности, на формирование социально-психологической компетентности для успешной социальной адаптации и интеграции инвалида в общество;.

- социокультурную реабилитацию, которая заключается в помощи инвалиду достигнуть и поддерживать оптимальную степень участия в социальных взаимосвязях, необходимый уровень культурной компетенции, что должно обеспечивать возможность для позитивных изменений в образе жизни и наиболее полную интеграцию в общество за счет расширения рамок его независимости;

- социально-бытовую адаптацию, которая включает обучение инвалида самообслуживанию и мероприятия по обустройству жилища инвалида в соответствии с имеющимися ограничениями жизнедеятельности. 

Основным документом в реализации мероприятий социальной реабилитации инвалидов является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ребенка-инвалида), которая служит проводником социальных гарантий.

Невозможно составить программу, которая идеально подошла бы каждому инвалиду. Поэтому каждая программа реабилитации — индивидуальна, учитывает психические и физические особенности здоровья, уже имеющиеся навыки и желание самого человека научиться новому.

Конкретные виды услуг по социальной реабилитации предоставляются в соответствии с программой социальной реабилитации, являющейся частью индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида).

Все выше перечисленное является тем звеном в социальной сфере, с помощью которого наладится положительное отношение людей к инвалидам и их участие в жизни общества.

Для детей-инвалидов есть свои особенности в проведении реабилитационных мероприятий.

Чем раньше начнутся восстановительные процедуры, тем быстрее пройдет восстановление утраченных навыков или приобретение новых.

Для этого используются следующие виды реабилитации:

1. 1. Медицинская. Включает массаж, лечебную физкультуру и другие виды оздоровительных мер.
2. 2. Бытовая. Помощь в освоении новых навыков и умений в быту.
3. 3. Психологическая. Для детей проводятся различные развивающие занятия.
4. 4. Социокультурная: экскурсии, театры, концерты и другие виды досуга.

Особенность проведения таких мероприятий — их комплексность. Необходимо вернуть здоровье ребенка и максимально развить его физические и психические способности.

Учреждение предоставляет социальные услуги в полустационарной форме (дневное и временное пребывание).

Документы, необходимые для прохождения реабилитации инвалидом

1. 1. Паспорт (оригинал и копия);
2. 2. Страховой медицинский полис (оригинал и ксерокопия);
3. 3. Справка МСЭ (оригинал и ксерокопия);
4. 4. ИПР (оригинал);
5. 5. ИППСУ (оригинал);
6. 6. Справка от врача об отсутствии противопоказаний к нахождению в учреждении, оказывающем реабилитационные услуги;
7. 7. Справка от врача об отсутствии контактов с инфекционными больными. Справка действительна в течение 3 дней;
8. 8. Сертификат;
9. 9. Амбулаторная карта (развернутая выписка из амбулаторной карты с указанием: анамнез, объективный статус, основной диагноз, сопутствующий диагноз, осложнения).

Документы, необходимые для прохождения реабилитации ребенком-инвалидом

1. 1. Паспорт законного представителя ребенка-инвалида;
2. 2. Копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида;
3. 3. Копия пенсионного страхового свидетельства ребенка (СНИЛС);
4. 4. Страховой медицинский полис (ксерокопия);
5. 5. Справка МСЭ (оригинал и ксерокопию);
6. 6. ИПР (оригинал);
7. 7. ИППСУ (оригинал);
8. 8. Сертификат;
9. 9. Амбулаторная карта (развернутая выписка из амбулаторной карты с указанием: анамнез, объективный статус, основной диагноз, сопутствующий диагноз, осложнения).
10. 10. Справка от врача об отсутствии контактов с инфекционными больными (справка действительна в течение 3 дней).

Программы реабилитации инвалидам (виды программ): 

Программы реабилитации детям-инвалидам (виды программ):